- de contrat de travail (clauses spécifiques et avenants, durée et horaires de travail, rémunération, lieu de travail et mutation, non-concurrence, confidentialité, invention des salariés, etc.),
- de réglement intérieur,
- de procédure disciplinaire,
- de licenciement pour motif personnel ou économique,
- de demande de résiliation judiciaire du contrat de travail ou de prise d'acte de rupture, de démission litigieuse
- de rupture conventionnelle du contrat de travail,
- de mise en place et de fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE...),
- de sécurité et de prévention des risques professionnels,
- de négociation (transaction, accords collectifs...),
- d'actions managériales (prévention du harcèlement, de la discrimination, géolocalisation, affichage, obligatoire, gestion documentaire, etc.)